疫情期间HR该如何开展招聘工作 求职者受影响有多大 如何用好云招聘

疫情对企业招聘和求职者就业都带来了显著影响，不少HR和求职者都在探索适配的应对方式，以下从几个核心方面展开说明。

疫情期间HR该如何开展招聘工作？

疫情期间，HR需调整招聘策略以适配线下活动暂停的现状，核心是全面转向线上化。具体可从几方面入手：一是调整招聘渠道，利用主流招聘网站、社交媒体及行业垂直平台发布岗位，扩大候选人覆盖范围；二是采用视频面试等方式，减少线下接触风险，同时提高招聘效率。

HR还需优化内部协作，通过视频会议定期沟通，确保各部门信息畅通，及时解决工作中的问题。疫情后期，HR高效招聘要聚焦关键小事，比如精准梳理岗位需求，与用人部门深度沟通，统一核心要求，避免重复筛选或误招。

此外，HR在招聘相关的劳动管理上也需注意：隔离或医学观察期间，企业应按正常工作时间支付工资；患病职工的医疗期需根据其工作年限确定，一般为3-24个月，这些细节都要明确落实。

新型肺炎疫情对求职者影响有多大？

疫情叠加求职的不确定性，放大了求职者的焦虑感。就业市场变化让不少人感到前途未卜，复试、终试取消的情况时有发生，打击求职信心；同时，跨区域求职降温，求职者更倾向留在老家，就业竞争也有所加剧。

消极影响方面，疫情导致企业经营受创，40%企业处于停顿状态，30%以上面临亏损，第三产业受打击尤为严重，用工需求大幅减少。以2020届900万毕业生为例，不少学生的就业都受到了直接影响。

求职者也需注意自身权益：企业因感染过新冠肺炎拒绝录用的行为，违反了传染病防治法和劳动法，若遇此类情况，可向劳动监管部门投诉维护权益。

使用好疫情下的云招聘

疫情下，云招聘成为企业和求职者的重要选择，其优势在于打破地域限制，降低交叉感染风险。比如华为2020届应届生招聘全部改为线上，华辉人力也推出微信公众号的零接触求职服务，帮助求职者安全高效找工作。

用好云招聘需企业充分利用其优势，同时应对潜在风险，提升专业性和后续跟进效果，才能让云招聘在疫情时期发挥最大作用，为企业招到合适人才，也为求职者提供更多机会。