25日，大宇造船海洋相关人士在接受《韩民族》电话采访时表示：“为了与其他公司一起争夺韩国造船海洋的不正当人力，计划通过法务法人向公平交易委员会申报。”公平交易法禁止以不正当的方法引诱、聘用其他经营者的行为。

　　据悉，三星重工业、大韩造船、K造船等也作为申报者参与公平交易委员会申报。据造船业界透露，从去年开始，这些公司向韩国造船海洋转移的人力达500多人。韩国造船海洋是现代重工业集团造船部门的中间控股公司。领导着现代重工业、现代美浦造船、现代三湖重工业等。

　　正在准备公平交易委员会申报的造船公司表示：“掌握了具体的不当诱因情况。”在应聘者所属公司附近进行了面试，通过熟人提出了离职建议，提出了工资及级别上调建议等。造船业界相关人士表示：“事实上，这是招聘人力的一般方式，但在此期间，造船业界达成了不要以这种方式带走人力的默许协议。问题是韩国造船海洋打破了这种惯例，大规模裁员。”

　　韩国造船海洋的立场是冤枉的。该公司相关人士表示：“不正当裁员的主张与事实完全不同，而且没有因为应聘者是同行出身而被赋予的优待。资历招聘程序是所有应聘者以同等条件进行的。如果公平交易委员会提出申诉，将根据程序进行应对。”

　　但是，韩国造船海洋有可能挖走了核心人力。国内造船公司的人力由学缘、业务等交织在一起。这是一种非常容易劝说招聘支援或查询应聘者的评价的结构。特别是作为造船公司核心人力的工程师们，出身学校有限。首尔大学、釜山大学、仁荷大学、忠南大学、蔚山大学、昌原大学等，各学校的聚会非常活跃。另外，在朝鲜学会内部的分科聚会上，现任者也活跃地进行交流。

　　4家公司的申报是否会导致公平交易委员会的制裁还是未知数。根据公平交易委员会不公平交易行为审查指南，“不当诱因”判断标准大致有两个。第一是相关人员在事业活动中所占的比重、用于招聘的手段、通常行业的惯例、相关法令等。二是销售额的大幅减少、客户减少等，使现在和未来的事业活动相当困难或有可能。

　　其他业界相关人士表示：“以前韩国造船海洋在招聘设计职业经历时，只在文件中听到了6倍的申请。”“现在包括韩国造船海洋在内的所有造船公司都在进行资历招聘，可能是为了警告韩国造船海洋和取缔苦恼离职的内部职员而进行了公平交易委员会的起诉。”